ヒューマンアセスメント

友人のFPに誘われてヒューマンアセスメント　アセッサーセミナーに参加しました。

ヒューマンアセスメントは、アセスメントセンター方式を基本とした人事アセスメント手法の1つです。
今回のセミナーはアセッサー（人材評価）養成セミナー。
参加者は中小企業診断士が目立ちました。


数年前、アセッサーを経験したこともあり参加しましたが、アセスメントセンター方式ではなかったので、大変興味深い内容でした。


職務で必要となる知識や技能を除外した能力の品質を評価。
コンピテンシー（能力概念）が必要なのだと…


マネージメント能力、コミュニケーション能力、リーダーシップ能力と人にはそれぞれ能力があり、プロジェクトチーム構成に合理的で且つ有効的な手段なのだと思う。
また、自分自身の能力、強み、弱みの気づきにも役立つ。



3人の講師から話しを伺いましたが、その中のお一人の「ミッドウェイ海戦」が頭の中でリフレインして笑いが止まらない。


静寂の中、笑いを堪える苦行だけが残る。

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